ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Трудові відносини в Україні суттєво змінилися з початком війни. Зміни торкнулися не лише економічних та соціальних аспектів, але ще і юридичних.

Якщо Ви не слідкуєте за всіма нововведеннями в законодавстві України, то могли і не знати, що з кінця березня 2022 року в силу вступив новий Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, який вносить низку особливостей в трудовий процес і здебільшого не на користь працівників. І однією з таких особливостей стала можливість призупинення дії трудового договору, чим активно користуються нечесні роботодавці. 
 

В яких випадках можливе призупинення дії трудового договору? 

Почитаємо, яке визначення дає Закон: “Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором.” Що це означає? Призупинення дії трудового договору полягає в тому, що працівнику на період воєнного стану не надається робота та не оплачується заробітна платня, однак трудові відносини продовжують свою дію. Воно може бути впроваджене роботодавцем у випадку неможливості надавати та виконувати роботу. 

Хибно трактуючи Закон та користуючись тим, що працівники не знають деталей, недобропорядні роботодавці почали користуватися такою можливістю, щоб зекономити на своїх працівниках. Щоб не виплачувати заробітню плату, вони почали призупиняти трудові договори для частини своїх працівників. Однак, відповідно до Закону, головна умова для призупинення дії трудового договору – це абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи. І ці дві умови мають виконуватися одночасно. Як приклад, у випадку, коли виробничі потужності підприємства знищені чи виведені з ладу, а працівників неможливо перевести на іншу роботу.

Якщо ж роботодавець просто хоче таким чином скоротити штат або зекономити, призупинення дії трудового договору буде протиправним, і працівник має всі шанси на його оскарження в суді та компенсацію заробітної плати за весь період такого призупинення. Проте успішною ця справа буде лише у випадку, якщо в суді буде доведено можливість чи неможливість роботодавця та працівника виконувати свої зобов’язання за трудовим договором. Цю задачу варто перекласти на кваліфікованого юриста, який зможе сформувати та оцінити всю доказову базу.

Професійні юристи допоможуть Вам у випадках, якщо:

• Ви переконані в тому, що Ваш роботодавець перевищив свої повноваження;
• Ваші права працівника порушують незаконно відбираючи у Вас роботу;
• Ви власник бізнесу, який має намір оптимізувати виробничі процеси не порушуючи норм законодавства, прав працівників і не наражаючи себе на додаткові фінансові ризики.

У часи, коли закони та ситуація навколо змінюються щодня, Ваші права дуже легко порушити. Якщо так трапилося, або щоб уникнути цього, необхідно якомога швидше звернутися за фаховою юридичною допомогою. 

Не відкладайте проблему на потім - заповніть контактну форму, щоб отримати професійну консультацію вже зараз або за тел. +38 (098) 388-89-65